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stellen wir zehn Azubis pro Jahr ein, haben also aktuell immer rund 30 angehende Fachleute an Bord. Auf die dreijährige Ausbildung bei uns in der GfR sind wir stolz. Gut vorbereiteter Blockunterricht ergänzt das Berufsschulwissen. Arbeitgeber stellen sich vor, anzeige, gFR mbH Erfahrungsberichte 2,99 Mitarbeiter 2,80 Bewerber 0,00 Azubis, arbeitsatmosphäre vergleichsweise locker. Wir brauchen Dich, Deine Energie und Deine Ideen in den Teams. Kommunikation fast tägliche Testmeetings ermöglichten sich einzubringen und Probleme im Bezug zu Arbeitsprozessen zu diskutieren, sehr offen. Denn bei uns steigst Du schnell in die Praxis ein das Kaffeekochen übernimmt bei uns der Espressoautomat. Zwischenzeitlich niedrigere Anfragelevel müssen dabei genauso abgefedert werden wie plötzliche Spitzen, mit denen eigentlich nicht zu rechnen war.



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Alle Firmen-Infos und Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Bewerbern findest Du hier. Verständnis von Tarifnah geht an Realität vorbei. Grausam, normales Leben schier unmöglich. Mehr auf Mitarbeiter eingehen, diese nicht als Maschinen sehen, Gehälter anpassen und für Bedürfnisse der Mitarbeiter Rahmenbedingungen flexibler.

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Interessante Aufgaben telefonische Fließbandarbeit und E-Mails, die antworten auf anfragen sind vorgegeben und sehr limitiert. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firma GFR mbH Stadt Verl Jobstatus Ex-Job Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf ID: SkZpV1x8ew Als Arbeitgeber kommentieren Firma GFR mbH Stadt Verl Jobstatus Ex-Job Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf. Mit der Arbeit in einem kleinen Reisebüro hat das hier bei der GfR wenig zu tun. Dabei darf es die hochqualifizierten Kollegen nicht so belasten, dass sie ihren anspruchsvollen Job nicht mehr gut genug machen können. Schlechte Ausstattung - kaum Förderung - keine Annahme von kreativen und frischen Ideen - Leuten die sich in den Job reinknien und auch mehr Leistung als notwenig bringen verschwenden viel Zeit, durch entsprechend fehlender Unterstützung von Vorgesetzten. Anlaufstelle für die Kunden von über 80 Online-Reiseportalen, Kontaktpunkt für rund ein Dutzend dynamischer Veranstalter, Adressat von 1500 mobilen Reisevermittlern, Betreuer für 200 Hotlines und auch Ansprechpartner für.000 Reisebüros. (Thi Ngoc Yen Ngyuen). Wir setzen bei der Planung auf Erfahrungswerte und Forecastzahlen.

Dann steigen Sie ein bei der. Ausgefeilte Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramme machen Sie fit für den vielfältigen Job in der Reisebranche. Wir bieten branchenüberdurchschnittliche Bedingungen, vom. GfR rund fünf Millionen Kontakte per Telefon oder E-Mail pro Jahr.